当法人では、介護職員処遇改善加算はⅠ、介護職員等特定処遇改善加算はⅡを取得しております。

職場環境等要件については以下の項目で取り組んでおります。
〇入職促進に向けた取り組み
　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわならない幅広い採用の仕組みの構築
〇資質の向上やキャリアップに向けた支援
　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰
　　吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等　
〇両立支援・多様な働き方の推進
　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度
　　等の整備
　・有給休暇が取得しやすい環境の整備
〇腰痛を含む心身の健康管理
　・介護職員の身体の負担軽減のため介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
〇生産性向上のための業務改善の取組
　・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
〇やりがい・働き甲斐の醸成
　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善